Sådan här är jag!
Jag har alltid tyck det är intressant att läsa om olika typer av människor och varför vi gör som vi gör. Första gången jag hörde talas om disc metoden var när jag sålde Mary Kay. Då var det mest för att vi skulle kunna se vad det var för personer vi hade framför oss.
Under min första vecka på eductus fick vi göra ett personlighets test. Det var riktigt roligt att läsa svaren! Att jag var gul (eller I som vissa kallas det), det visste jag, men att jag var lika mycket röd (eller D som vi kallade det i Mary Kay) hade jag ingen aning om!
Här kommer lite om mig:
GRUNDBETEENDE;
Jag är en person som vanligen har ett gott självförtroende. Jag kan vara både charmerande och rättfram, allt efter vad situationen kräver. Kombinationen i min profil antyder att jag ofta har klara mål i livet och den beslutsamhet som krävs för att nå den. För mig är det viktigt att upprätthålla en viss dominans, både i termer av pérsonlig auktoritet och kontroll, men också i social mening. Jag vill känna att jag inte bara är respekterad av mina medarbetare, utan också omtyckt. Handling, aktivitet och kommunikation är huvudingredienser i min profil. Jag upplever ett ständigt behov att vara i farten och kan bli otålig på andra, som inte vill eller kan hålla samma höga tempo.
Jag kan snabbt ta till mig ny teknikutveckling utan att för att den skull tappa mina egna mål och ambitioner ur sikte. Jag har vanligtvis klara och tydliga mål och är villig att anstränga mig för att nå framgång i livet. Jag vill gärna se snabba resultat. I första hand försöker jag vinna förståelse för mina åsikter genom en vänligare övertalande framtoning. Om detta inte lyckas är jag inte främmande för konfrontation.
Jag fungerar sannolikt bäst i positioner där jag leder och samordnar arbetsinsatser. För mig är det viktigt med personlig mål, att ha ständiga nya utmaningar som driver mig framåt och ger mig ny energi. Jag ser på tid som något som skall användas effektivt. Jag har en viss förmåga att påbörja nya projekt innan redan igångsatta är slutförda.
Jag litar på andra och vill gärna delegera arbete så fort jag känner att mitt intresse sjunker för arbetsuppgiften. Jag har även en tendens att ta på mig alltför stort ansvar och kan därmed hamna i tidsnöd. I vissa fall kan jag också ha svårt med prioriteringar - så fort jag märker att igångsatta projekt börjar fungera vänder jag mitt intresse mot andra, nya utmaningar.
Detta var början på berättelsen om hur jag är. Jag kommer även skriva lite om de olika personligheterna, färgerna, bokstäverna i andra inlägg.